为探索校企合作新模式，扩大高校毕业生就业渠道，经友好协商，浙江稠州商业银行特向beat365官方登录入口招聘订单学生，具体内容如下：

一、招生对象

beat365官方登录入口大三、大四学生，专业不限。

二、招生岗位

服务经理（柜员、营销经理以及相关岗位正式员工）

三、订单人才招聘与培养流程（暂定）

（一）订单人才招聘

1、宣讲报名：10-11月，银行派专人进校园开展“扬帆计划”订单人才培养项目宣讲，学生在了解订单人才培养方案后，进行报名。

2、面试签约：学生报名后，稠州银行组织面试、选拔，确定最终入班名单，与学生及学校签订《订单人才培养协议》。

（二）订单人才培养

订单人才培养共分为在校理论学习、稠州学院模拟业务集训和机构实习三个阶段，整个培养阶段贯穿大三学年。

   第一阶段：基础理论学习（大三上学期）

稠州银行安排专业讲师赴学校为学生授课，课程包含稠州银行企业文化、服务经理岗位工作内容、银行业务基础知识、员工职业发展规划及职业道德等，计划设置16门课程约36课时，以强化与企业在文化、产品、职业规范等方面的无缝对接。期间将不定期安排学生进行团建，增强学生对稠州银行的认同感、归属感和团队意识。（入选订单班的学生需接受约36课时集中授课）

考核方式：理论课程，期末组织考试，60分合格。

第二阶段：模拟业务集训（大三下学期）  时长1个月

订单班学生统一集中至稠州银行培训学院进行模拟临柜、市场营销等基础技能培训，学生初步掌握柜面业务操作及基本营销技能。

考核方式：考核学生柜面技能实操及基础营销任务完成程度。

第三阶段：机构跟班实习（大三下学期） 时长2个月

根据订单班学生生源地情况，就近安排学生进稠州银行当地机构进行跟班实习，近距离观摩银行员工日常工作内容，学习银行各项业务基础实操。

考核方式：总行人力资源部（稠州学院）与实习机构双重考核，重点考核学生实习态度及实习工作表现。

（三）正式入职

订单班学生完成三个阶段培养且考核合格的，稠州银行与其签订《大学生就业三方协议》；学生正式毕业、获得毕业证书后，经体检合格后正式入职。学生入职后，由稠州银行各机构根据工作需要，结合学生特长及个人意愿，安排至柜员、营销经理及其他服务岗位。

四、实习待遇

在跟班实习期间，将综合考虑学生家庭远近情况，实习机构每月给予学生1000-1500元实习补贴，同时为学生配发虚拟工号，学生可参与银行产品营销，参照正式员工获得相应绩效奖金。实习结束后，将根据学生三阶段综合表现，评定不少于班级人数20%的优秀学生进行表彰奖励。

五、入职后薪酬福利待遇

柜员：转正后第一年税前工资性收入约7-10 万元，再加各种节假日福利；

客户经理：基本工资+绩效薪酬。其中基本工资实行最长 12+6 个月的保护期待遇，保护期内基本工资3500 元/月。绩效（上不封顶）+ 福利。

六、职业发展规划

大学生入职后，稠州银行安排绩优员工一对一担任其导师，帮助大学生尽快融入团队、熟悉岗位工作。稠州银行还为大学生设计了清晰、科学的职业发展规划，大学生既可通过提升本岗位专业技能，获得专业序列晋升，实现薪酬增长，也可通过公开竞聘、内部选拔等机会，获得行政职务晋升。同时，稠州银行也为大学生提供了各种轮岗机会，大学生可结合个人职业规划进行选择，实现跨领域、跨专业锻炼，培养个人综合素质。

报名方式

2021年10月-11月，浙江稠州商业银行会派专人进校园开展“扬帆计划”订单人才培养项目宣讲活动，后期会专门成立“浙江稠州商业银行订单班”，经过培训后期入职后可成为浙江稠州商业银行正式员工。请有意向参加的我校大三、大四同学踊跃报名，报名后再统一通知上课时间！